Kodėl nejaučiame atlyginimų augimo? (0)
Ekonomistai jau kuris laikas gyventojams bando įpūsti vilties kalbėdami apie augančius ir augsiančius atlyginimus. Tačiau daugelis vis dar gali pasiskųsti, kad jokio pagerėjimo darbo užmokesčio srityje nejaučia.
Prisijunk prie technologijos.lt komandos!
Laisvas grafikas, uždarbis, daug įdomių veiklų. Patirtis nebūtina, reikia tik entuziazmo.
Sudomino? Užpildyk šią anketą!
„Nordea Bank Lietuva” ekonomistas Žygimantas Mauricas teigė, kad šie žmonės – visiškai teisūs.
„Jaučia įmonės (ekonomikos augimą). Bet jos per krizę būna patyrę nuostolius, todėl dalį pinigų skiria nuostoliams kompensuoti, dalį pinigų – kaupti buferiui, jei vėl sunkūs laikai ateitų“, - kalbėjo ekonomistas.
Analitikų spėjimų iš tiesų dauguma gyventojų atlyginimų augimą turėtų pajusti 2014-2015 m.
Ekonomistas aiškino, kad gyventojai labai greitai pajustų didesnes pajamas, jei vidutinis darbo užmokestis augtų greičiau nei visa ekonomika. Tačiau tokiu metu iškyla naujos bėdos – vildamiesi, kad pajamos ir toliau sparčiai augs, gyventojai pradeda aktyviau skolintis ir daryti praeities klaidas.
Vis dėlto Ž. Mauricas pastebi, kad Lietuvoje visgi darbo užmokesčiui tenkanti BVP dalis yra labai maža – 39 proc. Švedijoje, pavyzdžiui, - 54 proc., Estijoje – 47 proc.
„Jaučia įmonės (ekonomikos augimą). Bet jos per krizę būna patyrę nuostolius, todėl dalį pinigų skiria nuostoliams kompensuoti, dalį pinigų – kaupti buferiui, jei vėl sunkūs laikai ateitų“, - kalbėjo ekonomistas.
Analitikų spėjimų iš tiesų dauguma gyventojų atlyginimų augimą turėtų pajusti 2014-2015 m.
Ekonomistas aiškino, kad gyventojai labai greitai pajustų didesnes pajamas, jei vidutinis darbo užmokestis augtų greičiau nei visa ekonomika. Tačiau tokiu metu iškyla naujos bėdos – vildamiesi, kad pajamos ir toliau sparčiai augs, gyventojai pradeda aktyviau skolintis ir daryti praeities klaidas.
Vis dėlto Ž. Mauricas pastebi, kad Lietuvoje visgi darbo užmokesčiui tenkanti BVP dalis yra labai maža – 39 proc. Švedijoje, pavyzdžiui, - 54 proc., Estijoje – 47 proc.
(6)
(0)
(0)