Iš pirmų lūpų: kuo skiriasi programuotojo darbas Lietuvoje ir Švedijoje

CITATA Va cia ir yra priezastis, kad net toks - tipo specialistas - nesupranta, kad procesas irgi yra tikslas. Neuztenka, kad sprendimas turi veikt. Jis turi but dar ir malonus. Svedai ta supranta. Nuimciau iskart algos, uz tokius aiskinimus. Svedai ne kitaip daro nei lietuviai. Jie daro vienu dalyku daugiau. O lietuviai tiesiog traktuoja, kad tokie - labiau antraeiliai dalykai - nesvarbu: arba is tingejimo, arba is nesupratimo...

Čia nėra nei Švedų, nei Lietuvių programuotojų bruožai. Tai yra pasirinkta darbų organizavimo strategija konkrečioje įmonėje. Skaičiau knyga apie profesionalų C++ programavimą, tai ten aprašė net keletą skirtingu darbų organizavimo strategijų. Visos jos turi savo trukumų ir privalumų. Viena iš darbų strategijų leidžia greitai ir pigiai sukurti ir išleisti produktą, bet paskui tenka keiktis ir galvoti kaip užmušti darbų organizatorių, norit ištaisyti klaidas ar papildyti funkcionalumą. Su kita užtrunki kol turi galutini produktą, bet paskui gali taisyti klaidas ar diegti naujas funkcijas ramiai gurkšnodamas arbatą. Pirma strategija labai gerai jaučiasi kai tenka dirbti su valstybės kurtomis programomis. Kur reikia pagal laimėta konkursą per trumpiausiai įmanoma laiką sukurti bent jau veikiančia programą ir nusiplauti rankas, o paskui kaip dievas duos.

Pastebėjau, kad Lietuvoje labai daug programuotojų rusiškomis pavardėmis... Čia kokia nors tendencija?

Rusai cia ne prie ko... Nu nebent Putino isakyma parodysi, kur liepia rusams papildomai mokintis programavimo

Eilini karta rasai kazkokius kliedesius. Dar nenusibodo trolint siame forume?... Procesas yra procesas. Jis gali buti gana tiksliai atitinkantis tam tikra formalia programines irangos pletojimo metodologija, kaip pavyzdziui, SCRUM/DSDM, gali buti dalinai atitinkantis ir gali buti visiskai custom'inis, bet esme yra tame, kad proceso metu ispildomi sudaryti funkciniai ir kokybiniai sprendimo reikalavimai. Pezi apie kazkokius "malonumus" ir algu mazinimus.

Tu kalbi butent tik apie funkcionaluma. Mazdaug paimtum 10 skirtingu spalvu triusiu, sumestum i backa ir lauktum kol liks tik vienas nenustipes. Konkurencija - siekiant geriausio rezultato. Lieka sakykim baltas triusis. Tada surenkama komanda - ir visi metodologiskai programuoja baltus triusius iki pazaliavimo. Pagal tipines metodologijas. O kad prarastos maziau pastebimos kitu spalvu triusiu kazkokios antraeiles savybes - visi ignoruoja. Nes matai baltas triusis - lyderis. Ir ta patvirtina visi "kompetentingiausi" programeriai. Melstis lyderiams. Vat svedai neignoruoja. Jie paima lietuvi - baltu triusiu programavimo asa, kuris padaro virs 90% darbo, o patys paskui dadeda spalvotus triusius su 10% pastangu ir pelna pasidalina po lygiai. O lietuvis jauciasi dar kazkuo neivertintas ir paraso graudzius straipsnius... Tai kuris cia kvailys?

Vo geras Momentaliai reitingas nukrito virs 100 tasku, kazkas matyt moka metodologiskai programuot antraeile baltu triusiu funkcija sitam forume

"Lietuvoje naujokui neretai pačią pirmą dieną parodoma, ką turės daryti, o per pirmą savaitę iš jo jau tikimasi savarankiško nesudėtingų užduočių atlikimo." Labai logiška sakyčiau, gal net žmogų pirma reikėtų pasodinti pirmą dieną į tą aplinką, kad paklausytų ką kolegos veikia, pažiūrėtų kokius "ticket'us" daro ir tik tada paklausti ar tikrai nori sutartį pasirašyt Kas iš tų įvadinių malonumų kai pamatęs darbą pabėgs.

Dar pirma strategija labai jaučiasi jei dirbi LT, kurioje programavimas ne pagrindinė veikla įmonėje... Va ten tai tikrai px kas po tavęs dirbs... (((