Už dirbtinio intelekto naudojimą galite prarasti darbą. Be įspėjimo ()

2025-11-23

Viskas priklauso nuo to, ar darbdavys aiškiai uždraudė naudoti DI.

Žmogus ir DI
© Stable Diffusion 3.5 Large (Atvira licencija) | https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Human_vs._AI.png

Prisijunk prie technologijos.lt komandos!

Laisvas grafikas, uždarbis, daug įdomių veiklų. Patirtis nebūtina, reikia tik entuziazmo.

Ekspertai perspėja, kad darbuotojas, kuris įmonės įrangoje naudoja viešai prieinamus dirbtinio intelekto įrankius, gali susidurti su pasekmėmis. Rizika gerokai padidėja, jei jis tai daro nepaisydamas aiškaus vadovų draudimo. Rimčiausios pasekmės kyla, kai tokie veiksmai lemia konfidencialios informacijos, įskaitant komercines paslaptis, atskleidimą.

Rizika padidėja, kai darbuotojas naudoja DI, nepaisant aiškaus darbdavio draudimo, net jei įrankiai yra viešai prieinami.

Ekspertas pabrėžia, kad įmonėms svarbu aiškiai apibrėžti DI naudojimo taisykles ir užtikrinti saugią prieigą prie įrankių, kartu apsaugant duomenis ir vengiant nesusipratimų.

[Kuponai] „Jis lenkia net ir šveicarus!“ Pasaulinė sensacija, laimėjusi laikrodžių „Oskarus“. Spec. pasiūlymai technologijos.lt skaitytojams (Video)

3069 1

Šių laikrodžių galima įsigyti daugiau nei 100 šalių visame pasaulyje, jais pasitiki virš 500 000 naudotojų. Pelnė net 17 tarptautinių dizaino apdovanojimų, tarp kurių ir laikrodininkystės „Oskarai“. Žiniasklaidos ir apžvalgininkų išliaupsinti modeliai, apie kuriuos greičiausiai net negirdėjote.

Išsamiau

Iwona Jaroszewska-Ignatowska iš advokatų kontoros „People & Law Jaroszewska-Ignatowska Sarek-Sadurska“, interviu „prawo.pl“ teigė, kad viskas priklauso nuo to, ar darbdavys aiškiai uždraudė naudoti DI.

Net jei darbdavys nereglamentavo DI naudojimo darbe, o darbuotojas įmonės kompiuteryje naudoja viešai prieinamą DI, jam vis tiek gresia pasekmės. Ji pabrėžė, kad jei jis naudoja DI prieštaraudamas aiškiam darbdavio draudimui, gali būti taikomos dar griežtesnės sankcijos.

Ji pridūrė, kad tokiu atveju tai gali lemti „darbo sutarties nutraukimą be įspėjimo“. „Dėl to darbuotojui gali būti pateikti kaltinimai dėl informacijos, kuri yra komercinė paslaptis, atskleidimo“, – pažymėjo ekspertė.

Jos nuomone, rinkoje yra DI sistemų, kurios yra specialiai sukurtos įmonėms, siekiant užtikrinti duomenų apsaugą. „Taigi, jei darbdavys leidžia darbuotojams naudoti dirbtinį intelektą darbe, jiems geriau suteikti saugią prieigą prie įmonės kompiuterių, kad būtų užtikrintas jų duomenų saugumas“, – aiškino ji.

Ji taip pat atkreipė dėmesį, kad darbdaviams būtų gerai aiškiai apibrėžti įmonės taisykles dėl dirbtinio intelekto naudojimo. Šios gairės padėtų išvengti nesusipratimų ir suteiktų darbuotojams aiškią informaciją apie tai, kas leidžiama, o kas gali sukelti pažeidimus.

Pasidalinkite su draugais

Šaltiniai:

wnp.pl

Aut. teisės: MTPC

(0)

MTPC parengtą informaciją atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško VšĮ „Mokslo ir technologijų populiarinimo centras“ sutikimo draudžiama.

Komentarai ()