Vienintelis darbo pokalbio klausimas. Gali iš karto nulemti, ar būsite įdarbintas. Koks jis? ()
Šis klausimas rodo, kad darbdavys gali būti šališkas vieno ar kito kandidato atžvilgiu.
© Pxhere (atvira licencija) | https://pxhere.com/en/photo/1446003
Prisijunk prie technologijos.lt komandos!
Laisvas grafikas, uždarbis, daug įdomių veiklų. Patirtis nebūtina, reikia tik entuziazmo.
Sudomino? Užpildyk šią anketą!
Remiantis nacionalinėmis ir tarptautinėmis apklausomis, yra vienas klausimas, kuris išlieka vienu iš dažniausiai užduodamų darbo pokalbiuose ir net prieš jiems oficialiai prasidedant.
„Paprastai darbdavys nori, kad kandidatas jaustųsi patogiai. Vienas iš labiausiai paplitusių būdų tai padaryti yra paklausti: „Ką mėgstate veikti laisvalaikiu?“, – sako sociologė Lauren Rivera, vadybos ir organizacinio elgesio profesorė Kelloggo vadybos mokykloje (JAV).
Tačiau pasirodo, kad tai ne tik „mandagus paplepėjimas“. Juk tai, ką veikiate ne darbo metu, gali daug atskleisti apie jūsų gyvenimą ir turėti įtakos tam, ar vadovas jus laikys tinkamu kandidatu.
Kodėl šis darbo pokalbio klausimas yra svarbesnis nei kiti
Jei jūsų hobis sužavi darbdavį, jis gali būti taip sužavėtas, kad norės jus įdarbinti – net jei iš tikrųjų nesate tinkamas šiam darbui.
„Taip yra todėl, kad darbdaviai pasikliauja komforto ir patogumo suvokimu, kurį lemia lytis, rasė ir klasė. Jei pašnekovas mėgsta slidinėti, o jūs užsimenate, kad slidinėjate atostogų metu – puiku. Tačiau jei niekada gyvenime nesate slidinėję, susidomėjimas jumis gali greitai išblėsti“, – aiškina Rivera.
|
Savo tyrimuose ji ne kartą nustatė tokio tipo šališkumą. Viename iš jos tyrimų (2010 m. ), kuriame ji apklausė 120 specialistų, priimančių sprendimus dėl įdarbinimo teisės, investicijų ir konsultavimo įmonėse, nustatyta, kad geriausioms įmonėms įspūdį daro pomėgiai, kuriems reikia didelių išteklių.
Pavyzdžiui, įkopimas į Kilimandžarą ar Everestą buvo laikomas tikru pasiekimu, kitaip nei įprastas žygis pėsčiomis, kuris buvo laikomas kažkuo, „ką gali padaryti kiekvienas“.
Papildoma problema yra pirmojo įspūdžio galia
Kita problema yra ta, kad žmonės turi trumpą dėmesio trukmę, o darbdaviai geriausiai prisimena pirmuosius atsakymus.
„Darbdaviai paprastai priima sprendimą per pirmąsias 30–90 pokalbio sekundžių. Ir nors ši nuomonė vėliau gali pasikeisti, tam reikėtų daugybės įtikinamų faktų, patvirtinančių priešingai“, – pridūrė Rivera.
Ko vietoj to turėtų paklausti darbdaviai
Būtų idealu, anot jos, jei darbdaviai visiškai vengtų klausimo apie pomėgį, nes tai sukelia šališkumą – viena ar kita kryptimi.
Užuot pradėjus nuo asmeninių klausimų, tokių kaip „kur užaugote“, geriau iš karto paaiškinti, kad pokalbis dėl sąžiningumo vyks pagal struktūrizuotą scenarijų.
Tęsinys kitame puslapyje:
Kaip atsakyti į šį neteisingą klausimą ir vis tiek gauti darbą
Nepaisant subjektyvaus klausimo, Rivera nepataria jo ignoruoti, jei tikrai norite gauti darbą. „Jei pasakysite: „Neatsakinėsiu“, tai nuskambės staigiai ir sutrikdys pokalbio eigą... o jūs nenorite nutraukti ritmo“, – pažymėjo ji.
Bet jums nereikia žaisti pagal taisykles. Štai kaip galite atsakyti sąžiningai ir vis tiek turėti gerą šansą:
- Iš anksto paruoškite savo atsakymą
Neimprovizuokite. Sudarykite maždaug 10 pomėgių ir interesų sąrašą, kuriais jums būtų patogu dalytis. Pagalvokite, kaip jie galėtų būti susiję su darbu, į kurį pretenduojate – tai atspindėtų jūsų stipriąsias puses, savybes ir vertybes.
Užuot sakę bendrą frazę „mėgstu skaityti“ – rinkitės konkrečią knygą, kurią galėtumėte aptarti išsamiai: veikėjus, siužetą. Tai padarys pokalbį gyvesnį. Pasirinkite tai, apie ką tikrai norėtumėte diskutuoti – ir, galbūt, tai sudomins pašnekovą.
- Neapsimetinėkite
Žmogus, su kuriuo susidursite pokalbio metu, bus toks, kokiu būsite suvokiamas darbe. Nemeluokite, kad domitės Formule 1 ar tenisu, jei nesidomite.
„Jei per daug stengsitės prisitaikyti prie pašnekovo skonio, tai gali atsisukti prieš jus. Net ir sudėtingoje darbo rinkoje pokalbis visada yra abipusis vertinimas. Jei parduosite savo versiją, kuri neatitinka tos, kuria būsite šiame darbe, ateityje susidursite su įtampa ir nesutarimais“, – pataria karjeros agentūros „Embrace Change“ įkūrėja Cynthia Pong.
- Persiųstite klausimą
Po atsakymo galite švelniai grąžinti klausimą pašnekovui: „Kas jus domina?“. Tai padės išlaikyti pokalbį neformalų ir užmegzti ryšį, tuo pačiu šiek tiek atitraukiant dėmesį nuo savęs.
Žinoma, sprendimai dėl įdarbinimo neturėtų būti grindžiami tuo, ar žaidėte toje pačioje mokyklos komandoje kaip ir jūsų potencialus viršininkas. Jums nereikėtų spėlioti, kaip atsakyti į „apšilimo“ klausimus – ekspertų teigimu, darbdavys turėtų užduoti mažiau atsitiktinių ir sąžiningesnių klausimų.
„Kalbant apie lygybę ir teisingumą, atsakomybė turėtų tekti darbdaviams – jie turėtų būti tie, kurie moko savo darbuotojus geriau atpažinti tinkamas savybes, o ne pasikliauti tokiais klausimais“, – pabrėžia Rivera.
