Panikuojate, kad dėl dirbtinio intelekto būsite atleisti? Yra gerų žinių ()
Naujas tyrimas sukelia abejones.
© MrChrome at English Wikipedia, CC BY 3.0 | https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Office_Worker_with_Two_Monitors.JPG
Prisijunk prie technologijos.lt komandos!
Laisvas grafikas, uždarbis, daug įdomių veiklų. Patirtis nebūtina, reikia tik entuziazmo.
Sudomino? Užpildyk šią anketą!
Konsultacinės firmos „Oxford Economics“ tyrimas, paskelbtas žurnale „Fortune“, kelia abejonių dėl plačiai aptarinėjamų su „dirbtiniu intelektu“ susijusių atleidimų iš darbo. Ataskaitos autoriai pažymi, kad įmonės dar nekeičia darbuotojų dirbtiniu intelektu dideliu mastu, o naudoja technologijas kaip atpirkimo ožį, kad pateisintų įprastą darbuotojų skaičiaus mažinimą.
„Oxford Economics“ duomenimis, per pirmuosius 11 2025 m. mėnesių dirbtinis intelektas buvo įvardytas kaip maždaug 55 000 atleidimų iš darbo JAV priežastis – tai tik 4,5 % visų atleidimų iš darbo per tą patį laikotarpį. Su ekonominėmis ar rinkos sąlygomis susiję atleidimai sudarė 245 000.
|
Ekspertai aiškina, kad įmonės mieliau atleidimus iš darbo vaizduoja kaip „technologinį“ naratyvą, kad sustiprintų savo įvaizdį investuotojų akyse, o ne pripažintų vadovybės klaidas ar mažėjančią paklausą. Vartono universiteto profesorius Peteris Cappelli pažymėjo, kad pranešimai apie „fantominius atleidimus“ dažnai tarnauja kaip priemonė teigiamoms rinkos reakcijoms, o realus žmonių pakeitimas technologijomis yra itin ribotas.
Tyrėjai pabrėžia, kad jei dirbtinis intelektas iš tikrųjų masiškai išstumtų darbuotojus, tai atsispindėtų staigiame darbo našumo padidėjime. Tačiau šie skaičiai išlieka gana maži, o tai rodo eksperimentinį technologijų diegimo pobūdį.
„Oxford Economics“ daro išvadą, kad pokyčiai darbo rinkoje yra laipsniški ir evoliuciniai, o ne revoliuciniai. Didėjantis jaunų specialistų nedarbas ir baltųjų apykaklių darbo vietų mažėjimas labiau tikėtinas dėl ciklinių ekonominių procesų ir aukštojo mokslo absolventų pertekliaus, o ne dėl masinės automatizacijos.
.jpg)
