10 blogo viršininko požymių. Ar tai tinka ir jūsų šefui? ()
Jei neturite galimybės keisti darbo, su tokiu vadovu turėtumėte būti itin atsargūs.
© Pxhere (atvira licencija) | https://pxhere.com/en/photo/1450985
Prisijunk prie technologijos.lt komandos!
Laisvas grafikas, uždarbis, daug įdomių veiklų. Patirtis nebūtina, reikia tik entuziazmo.
Sudomino? Užpildyk šią anketą!
Pasitikėjimas santykiuose tarp žmonių veikia kaip valiuta. Kadangi niekas neduoda pinigų veltui, pasitikėjimu reikėtų naudotis tik tada, kai jis to vertas. Tai ypač pasakytina apie santykius su kolegomis ir vadovais darbe.
Gebėjimas laiku atpažinti asmenį, kuris nėra vertas jūsų pasitikėjimo, išgelbės jus nuo skaudžių nusivylimų ir apsaugos jūsų profesinę reputaciją. Ypač kai asmuo, kuris nėra vertas pasitikėjimo, yra ne šiaip eilinis kolega, o tiesioginis jūsų vadovas darbe.
Taigi, pateikiame svarbiausius ženklus, rodančius, kad neturėtumėte pasitikėti savo viršininku, o priešingai – turėtumėte būti su juo itin atsargūs.
Palankumas
Jei vadovas tarp pavaldinių turi „numylėtinių“, tai ne tik griauna komandos moralę, bet ir signalizuoja, kad viršininkas nevertas visiško pasitikėjimo. Jei nebūsite atsargūs, vieną dieną galite sužinoti, kad jūsų viršininkas jūsų nuopelnus nurašė savo numylėtiniui.
Pavaldinių nuomonės ignoravimas
|
Geras vadovas supranta, kad negali žinoti visko pasaulyje, ir kai kuriais klausimais jo pavaldiniai yra kompetentingesni. Vadovas, kuris ignoruoja pavaldinių patarimus, pasiūlymus ir pastabas, demonstruoja aroganciją ir pavojingą trumparegiškumą. Jei rezultatas – didelė nesėkmė darbe, vadovas gali dėl visko kaltinti pavaldinius.
Pernelyg dideli pažadai ir jų neįvykdymas
Gebėjimas užkrėsti komandą entuziazmu – naudinga vadovo savybė. Blogai, jei viskas apsiriboja tuščiais pažadais. Jei jūsų viršininkas dažnai nevykdo savo įsipareigojimų, nereikėtų tikėtis pokyčių, kai per kitą susitikimą darbe jums bus pažadėtas atlyginimo padidinimas mainais už mėnesį viršvalandžių darbo.
Mikrovaldymas
Vadovo noras kontroliuoti kiekvieną pavaldinių darbo aspektą slopina kūrybiškumą ir lėtina darbo procesus, nes kiekvienam veiksmui reikalingas vadovybės pritarimas. Tai taip pat akivaizdus pasitikėjimo pavaldiniais trūkumas. Todėl nėra jokios priežasties jais pasitikėti mainais.
Informacijos slėpimas
Kai vadovas slepia ne kokias nors su jumis nesusijusias komercines paslaptis, o dalykus, kurie yra svarbūs jūsų tiesioginėms pareigoms, tai gali jus nulemti neteisingais veiksmais, nes nesuprantate viso vaizdo.
Ignoruoja nuopelnus
Nedaug kas labiau demotyvuoja nei visiškas vadovo abejingumas pavaldinių pastangoms ir pasiekimams. Tyla reiškia, kad viršininkui pavaldiniai yra keičiami „krumpeliai“ mechanizme, o ne unikalūs ir vertingi komandos nariai.
Atsakomybės vengimas
Blogas vadovas niekada neprisiima atsakomybės už nesėkmes ir nesėkmes ir visada ieško atpirkimo ožio tarp savo pavaldinių. Pasitikėti tokiu viršininku reiškia kelti sau pavojų, nes anksčiau ar vėliau jo pasirinkimas teks jums.
Sprendimų nenuoseklumas
Net ir kompetentingi darbuotojai, turintys pakankamai laisvės priimti savo sprendimus, vis tiek turi aiškiai suprasti strateginę užduotį, su kuria dirba. Jei vadovas nuolat keičia savo darbo tikslus ir prioritetus, tai ne tik sukelia painiavą, bet ir gali sukelti katastrofos, dėl kurios vėliau bus apkaltintas kažkas kitas, grėsmę.
Pernelyg didelis konservatizmas
Mes gyvename nuolat ir sparčiai besikeičiančiame pasaulyje. Tai, kas buvo aktualu vakar, šiandien gali būti neefektyvu arba tiesiog nereikalinga. Vadovas, kuris griežtai laikosi „taip, kaip visada darėme“, kelia pavojų visai komandai.
Nuopelnų prisiėmimas už pavaldinius
Tai vienas pavojingiausių blogo viršininko elgesio pavyzdžių. Vadovas, kuris pateikia kažkieno kito idėjas ar darbą kaip savo, ne tik pažeidžia etikos ribas. Jis iš tikrųjų vagia jūsų karjeros perspektyvas.
Kaip judėti į priekį?
Darbas su nepatikimu viršininku išsekina jūsų energiją ir slopina jūsų potencialą, tačiau sąmoningumas suteikia jums galių veikti. Jums nereikia sugerti jo toksiškumo ar leisti, kad jis apibrėžtų jūsų profesinę vertę.
Atidžiai įvertinkite savo galimybes. Jei matote tik vieną ar du iš šių požymių, galite pagerinti santykius geriau bendraudami ir nustatydami ribas. Tačiau jei jūsų vadovas rodo daugumą šių bruožų, gali būti laikas ieškoti specializuotos išėjimo strategijos. Jūsų karjera yra per daug vertinga, kad ją paliktumėte tam, kuris neužsitarnavo jūsų pasitikėjimo.
.jpg)
