Ieškantiems darbo: įmonė išvalys jūsų socialinių tinklų profilius nuo potencialiai žalingų įrašų

O ne paprasčiau savo tikru vardu tiesiog neturėt feisbukų&co, kad kam nereikia ten nelandžiotų?

Iš esmės tu teisus. Bet tada eidamas į darbo pokalbį turi turėti pasiruošęs idomų pasakojimą kodėl tu neturi FB twiter ar kažko pan, nes jei tu komunikabilus daug bendraujantis ir panasiai (grazios frazės iš CV) tai šiais laikais kai kam sunku įsivaizduoti kad gali neturėti paskyros niekur arba susidomės ką būtent slepi

Savo tikru vardu neturiu nei feisbuko, nei čiulbyklės, nei kitų nesamonių ir dar niekada niekas neklausė kodėl O atsakymas į tokį darbdavio klausima yra elementarus: mano asmeninis gyvenimas, orientacija, šeimos sudėtis, vaikų skaičius, vairuojamas automobilis, religija ir pan. neturi nieko bendro su būsimu darbu. Dar visada gali atsakyt, kad neturiu polinkio į egzibicionizmą

Normalus darbdavys tiesiogiai tikrai nepaklaus, kodėl tu neturi FB ir dar ko nors... Tačiau klausimas, kurį kviestų į darbo pokalbį - ar tą, kuris internete išvis nerandamas, ar tas, kuris randamas, bet "normalus".

, jau gerai atsakė. o ar tikrai šiandien reikia būtinai turėti FB? Twiterį? G+? So.cl? O kur dar begalė kitų, smulkesnių socialinių tinklų? Ką socialiniai tinklai gali pasakyti apie žmogų? Tai, kad jis tokį save pateikia, bet ne koks iš jis iš tikrųjų esąs? Ir visų pirma kandidatūrų į skirtingas darbo vietas bei pareigas yra n, kurioms reikalingos vis skirtingos žmogaus savybės. Socialiniai tą atskleidžia? Arba kuris gudruolis dabar rodys savo paskyros informaciją viešai? Kuris nesirinks filtruoti tai, ką nori pateikti kitiems, kad matytų? Darbdavys turėtų domėtis nebent tik tavo užslėptais gebėjimais, o ne tai, ką slepi po socialinio tinklo širma. Čia ne darbdavys, o detektyvas.. Netgi dar blogiau. Ir darbdaviui daugiausia rūpi, ar tu sugebėsi atlikti tariamą darbą, o tą sužino potencialiai per darbo pokalbius, atranką ir banduomosius laikotarpius. Nereikia iškreiptai žiūrėti per socialinių tinklų panacėją.

Na reikia firmos, kuri kurtų facebokus dėl įsidarbinimo. Ir ten tviterius. Normalūs įrašai + kokių žvaigždžių „labas, ką rytoj?“ už papildomą mokestį. Ir priims į darbą, ir nereikės pačiam ten kabėti

kionig, svarbu žmogaus pažiūros įvairiais klausimais, kai ieškai žmogaus darbui kolektyve. Taip pat nesinori ir radikalų prisirinkti. Taip, reikia įvairių žmonių, su įvairiais įgūdžiais skirtinguose darbuose, bet nebūtinai tai reiškia, kad tu tinki į pretenduojamą darbo vietą ir jo kolektyvą. O šiaip nereikia rašinėti nesąmonių, o visa kita anksčiau ar vėliau vis tiek išaiškės. Pvz mane nesenai atrinkinėjo į rimtą vietą, tai mačiau ir LinkedIn patikrino, greičiausiai ir facebook pasižiūrėjo. Gal ir į buvusias darbovietes paskambinėjo. O taip yra todėl, kad etato, kurio jiems reikia, reikės investuoti bent metus laiko, kol sukaups pakankamą žinių bagažą atlikti pilnai savo darbą, kitaip sakant, investicijos milžiniškos, o prastas pasirinkimas brangiai kainuoja.

, tai, savaime suprantama, kad svarbu. Bet dabar pasakyk, kaip, tu, būdamas darbdaviu, nuspręstum iš FB, kad tas ne radikalas koks? Ar koks nors homofobas? Ar koks nors dar etc. etc. Kaip išvis prieitum prie to interuosajamo žmogaus anketos, jei jis viešai praktiškai nieko nerodo ir yra paslėpęs ir nustatęs "tik draugams" ir pnš. Kaip išknisi tą gilią privačią informaciją bei kiek tau tai kainuos laiko, kai lauks neatidėliotini darbai? Aišku, kad ir turėdamas tam tikras savybes nebūtinai pateksi į tą darbo vietą - konkurencija daugiausiai čia veiktų. Tai LinkedIn yra specializuotas portalas, ko nepasakysi apie FB ir kitus socialinius tinklalapius. Nors ir tame pačiame FB gali nurodyt savo darbo vietą etc. ir kone visą biografiją. O LinkedIn'e gali dar ir dalyvauti rimtose diskusijose, kur tikrai gali parodyti ką sugebi, taip padidinant šansus atkreipti į tave dėmesį ir t. t. Be to, nebūtinai tiesiogiai antrenka pačios darbovietės, o yra dažnai, kurios samdo įmones, kad jos atliktų tą atranką ir atrinktų tuos potencialus kandidatus iš kuriu jau tikroji darbovietė pasirinks. Ir taip aišku, jog iš FB ne kažin ką ir ištrauksi be purvinų metodų, jei apie save neleisi viešai bet kuriam matyti, taip pat nebūsi palikęs jokių viešų kompromituojančių įrašų ir pnš. Pvz koks nors aktyvumas nebus didelis. Ir tu papusk per uodegą, bet neiškabliuosi nieko daugiau. Tam ir yra visokie testai.. O, beje, svarbiausias dalykas, jei atseit FB darbdaviams toks svarbus darbinant kandidatus, tai kodėl didesnėse įmonėse blokuojama prieiga? Netgi buvo apie tai straipsnis.