Teismo „smūgis“ darbdaviams: už alų darbe – solidi kompensacija ()
Kaip tai įmanoma?
© Alexas_Fotos (Pixabay Content Licence)|https://pixabay.com/photos/beer-beer-glass-deformed-bent-fun-3609281/
Prisijunk prie technologijos.lt komandos!
Laisvas grafikas, uždarbis, daug įdomių veiklų. Patirtis nebūtina, reikia tik entuziazmo.
Sudomino? Užpildyk šią anketą!
Vyras, atleistas už alaus gėrimą darbe, laimėjo teisme ir gavo didelę kompensaciją. Kaip tai įmanoma?
Ispanijoje elektrikas, kuris darbo metu gėrė alkoholį, teisme laimėjo bylą prieš savo darbdavį. Teismas nusprendė, kad įmonė neturėjo pakankamo pagrindo jį atleisti, todėl darbuotojui buvo priteista didelė kompensacija – apie 47 000 eurų, arba darbdavys turėjo jį grąžinti į darbą.
Įtarimai ir detektyvo sekimas
Vyras įmonėje dirbo labai ilgai – apie 27 metus. Tačiau darbdaviui pradėjo kelti įtarimų jo elgesys darbo metu. Siekdama surinkti įrodymus, įmonė nusamdė privatų detektyvą, kuris kelias dienas sekė darbuotoją ir jo tarnybinį automobilį.
Detektyvas savo ataskaitoje nurodė, kad darbuotojas darbo dienos metu kelis kartus sustodavo baruose ar parduotuvėse ir gerdavo alkoholinius gėrimus. Vieną dieną jis su kolega ryte sustojo išgerti gėrimo bare, nors detektyvas nepateikė įrodymų, kad tas gėrimas buvo alkoholis.
|
Per pietų pertrauką jie nusipirko maisto, kelias skardines alaus ir vieną butelį alaus. Vėliau tą pačią dieną vyras buvo pastebėtas geriant dar vieną skardinę alaus, o vakare – dar vieną prieš grįždamas į įmonės bazę su tarnybiniu automobiliu.
Kitą dieną, pasak detektyvo, jis su kolegomis per dieną galėjo išgerti iki septynių litrų alaus (bendras kiekis keliems žmonėms). Taip pat buvo užfiksuota, kad vieną kartą prieš pietus jis išgėrė alaus, per pietus – tris taures raudono vyno, o po to dar ir stipresnio gėrimo.
Atleidimas iš darbo
Remdamasi šiais duomenimis, įmonė 2021 m. rugsėjį darbuotoją atleido.
Atleidimo rašte buvo teigiama, kad jis nuolat ir per daug vartojo alkoholį darbo metu, taip sukeldamas pavojų tiek sau, tiek kolegoms, ypač todėl, kad dirbo elektriku ir vairavo įmonės automobilį.
Įmonė teigė, kad toks elgesys laikytinas rimtu darbo drausmės pažeidimu.
Teismo sprendimas
Tačiau darbuotojas su atleidimu nesutiko ir kreipėsi į teismą. Aukštesnės instancijos teismas, išnagrinėjęs bylą, padarė kitokią išvadą nei darbdavys.
Teisėjai pažymėjo, kad:
detektyvo ataskaitoje nebuvo jokių požymių, kad vyras buvo girtas;
nebuvo įrodymų, kad jis buvo apsvaigęs ar negalėjo atlikti savo darbo;
taip pat nebuvo įrodyta, kad alkoholio vartojimas turėjo įtakos jo gebėjimui vairuoti ar atlikti elektriko darbą.
Teismas taip pat atkreipė dėmesį, kad didelė dalis gėrimų buvo vartojama per pertraukas arba pietų metu, o ne atliekant tiesiogines darbo užduotis.
Be to, nebuvo aišku, kiek alkoholio iš tikrųjų išgėrė pats darbuotojas, o kiek – jo kolegos, todėl tiksliai nustatyti jo suvartotą kiekį buvo neįmanoma.
Teismas nusprendė, kad darbdavys nepateikė pakankamai įrodymų, jog darbuotojas buvo neblaivus ar dėl alkoholio negalėjo saugiai dirbti. Todėl atleidimas buvo pripažintas nepagrįstu.
Įmonei buvo nurodyta arba grąžinti darbuotoją į darbą ir sumokėti už prarastą laiką, arba išmokėti jam apie 47 000 eurų kompensaciją.
