„Visi rodikliai išaugo“. Kaip trumpesnė darbo savaitė atsiliepia verslui?

Manau, kai 4 dienos per savaitę, tai gerai. Nes kol nuvyksti į darbą irgi yra švaistomas laikas, sėdėjimas autobuse, ėjimas pesčiom iki darbo vietos, kvėpavimas dar užterštu miesto oru. Už tai žmogus jau dirba, kol net ateina iki darbo vietos, o už tai nemokama. O kai 4 darbo dienos per sav. tada išmetama viena diena darbo, kai reikia eiti į darbą, tai yra išmetomos valandos beprasmiško nusigavimo į darbą. Nebent jeigu darbas už 50 metrų, tada beveik nei pastangų, nei laiko nesugaištama. Bet vis tiek, reikia sekti laiką, reikia pasiruošti darbui, užsirišti batus, užsimaut kitas kelnes, atidaryt duris, uždaryt, dabar daugelis tų durų turi, jau vien tų durų atidarymas, užrakinimas nwemažai jėgų atima, paskui nusileist su liftu, atidaryt lauko duris, paskui grįžtant iš darbo ėvesti lauko durų koda, poto vėl paatidarinėt daug dūrų, kurie veda į būtą atvažiavus liftu, prieš tai laukiant beprasmiškai lifto. Tiek daug laiko ir jėgų iššvaistoma. Ir vaikais nėra kam uždiimti, tėvai darbe visada. Jeigu žmonės būtų geranoriški, tada nebūtų jokių spynų, viskas paprasčiau vyktų, manau. Bet net kelionė autobusu gali išvarginti, kai koks nors žmogus ten pradeda bartis, o paskui atvykus į darbą jau visai gali mažai likti jėgų po tokių nuotykių, manau. Tuo labiau darbe dažnai toli gražu ne draugiška atmosfera, kuri irgi gali stipruiai varginti, manau.

Aš neseniai vieną įmonę nuliūdinau. Siūlė ~30% didesnį atlyginimą(skaičiuojant pilną etatą, realiai ~80%), bet būtų tekę dirbt pilną darbo dieną. Dabar dirbu 100-140val per mėnesį. Taip pat pats beveik savo nuožiūra galiu pasiskirstyt, kada dirbsiu. Vienomis dienomis dirbu 10-12val ofise, kitomis - 2-4val iš namų. Toks darbo grafikas leido maksimaliai sumažint merdėjimą Vilniuje ir dabar galiu gerokai patogiau gyvent kaime.

Nice. Jei ne paslaptis kokia specialybė pas tamstą?

Paprastas programuotojas. Ale kodo beždžionė. O pradinį atlyginimą siūlė 2000€. Dabar 1.2-.1.4k€ gaunu. Pilną darbo dieną dirbdamas dabartinėj įmonėj gaučiau ~1.6k. Už mėnesio kaip tik bus 3 metai darbo patirties.

as manau logiskiausias variantas nekeiciant valandu kiekio butu perskirstyt i savaitines pamainas. vieni dirba pirmadieniais-ketvirtadieniais po 10 valandu. o kita pamaina penktadienis-sekmadienis irgi po 10 valandu penktadieni, ir po 8 ir 7 valandas sestadieni-sekmadieni. ir keiciasi kas dvi savaites. butu "blogoji" istisinio darbo savaite. ir "geroji" poilsio savaite. o kitas laikas principe tik po 4 dienas-tris dienas. o verslui butu uztikrintas istisinis nepertraukiams darbingumas. tuo paciu miestai irgi butu pilni zmoniu. dabartine sistema nelogiska, kad zmones reikalus turi tvarkyt darbo metu. o veliau, mazejant darbo kiekiui - gali jau trumpint pacias darbo valandas. dabar daro nesamone - tiesiog ilgina savaitgalius - kai negali nuveikt reikalu - tik ilsetis. o tie kurie dirba savaitgaliais - vercia jiems moket kazkodel aukstesniais tarifais - kas irgi nelogiska - nes daugiau juk nenudirbama. ta prasme valdzia kisasi i zmoniu gyvenima, ir priesina verslo interesus pries zmoniu interesus. o verslas tokiu pamainu neivedines butent del valdzios itvirtintu apmokejimo tarifu... ir turim debiliska situacija...

Gal tau tai ir atrodo normali situacija, beje ne vienoje įstaigoje tokia/panaši praktika jau taiko. Bet visada yra ir antroji medalio pusė. Verslui toks planas gali būti ir nenaudingas. Visų pirma Darbas dviem pamainom reiktų dvigubai daugiau specialistų. Gerai jeigu tai nekvalifikuoti ar lengvai paruošiami specialistai, tai antrą pamainą sudaryti ne taip ir sudėtinga, o ką daryti su kvalifikuotais specialistais? Prie projektų dažnai dirbama po 4/5 žmones ir viską vykdo viena brigada, ką tuo atveju daryt, supažindint antrą pamaina su tuo ką nuveikė pirma ir kokius veiksmus turi vykdyti? Kiek laiko tai atims?

projektinis darbas yra kurybinis darbas. ten apmokejimas ne pagal laika, o pagal pasiektus rezultatus. tu cia kazka maisai, arba ten ne specialistai dirba. specialistai turi profesines stafkes ir niekas ju dirbtinai nespaudzia dirbt konvejeriniu budu. o kaip ten susitars komanda issidalint kruvi - ju vidinis reikalas. kazkaip sunkiai isivaizduoju - kad projektas vienas ir niekas nieko nesigaudo projekte - kas padaryta ar ka daryt, net jei ir trim pamainom varytu juk isankstiniai planavimai buna, koordinatoriai, persidengiancios pamainos, pasitarimai ar dar kokios nesamones, kuriu dazniausiai net poreikio ner - nes ir taip visi viska zino... o jei ten simuliantu komanda - nu tai siust tokius kuo toliau ir tiek

Suėjo 2 metai kai dirbu įmonėje, ir vietoi geresnio atlyginimo paprašiau, kad sutrumpintų darbo savaitė iki 4dd (vietoi 5dd). Šiai dienai jau esu sukaupęs 27d atostogų, nes kai turiu 3 laisvas dienas kiekviena savaite, atrodo, kad atostogų man jau net nereikia. Kaskart grįžtu į darbą tarsi po atostogų. Pirmadieniai neatrodo baisūs, kartais pasiemu tą dieną trečiadienį, tai gaunasi, 2 dirbi 1rest 2 dirbi 2 rest. Taip niekada nepavargsti... dienos taip greit prabėga, artodo daugiau ilsiesi nei dirbi. EPIC. P.s. Esu SQAS Vadovas