Kompanijos „Apple“ bei „Google“ tvirtina, kad sudarė neoficialų susitarimą, kuriuo pasižadėjo nevilioti viena kitos darbuotojų – bent jau tol, kol kompanijos „Google“ vadovas Eric Schmidt užėmė „Apple“ valdybos nario vietą.

Neprisistatęs šaltinis teigė, kad nėra sudarytas rašytinis susitarimas. Vienos kompanijos darbuotojai gali pateikti prašymus dėl darbo kitoje bendrovėje, tačiau šios kompanijos pasižadėjo aktyviai nevilioti viena kitos darbuotojų.

Tiesa, neaišku, ar šio susitarimo bus laikomasi ir dabar, kai Eric Schmidt pasitraukė iš „Apple“ direktorių valdybos. Toks susitarimas galėtų slopinti dviejų kompanijų konkurenciją, kuri labai priklauso nuo aukšto lygio inžinierių talento.

Birželio mėnesį pasirodė pranešimas, kad Teisingumo departamentas pradėjo pramonės lygio tyrimą, siekiant išsiaiškinti, ar kompanijos, įskaitant „Apple“ ir „Google“, vykdydamos derybas bei įdarbindamos viena kitos darbuotojus, nepažeidė antimonopolinių įstatymų.

Nors tokia konkurencijos forma gali pasirodyti keistoka, tačiau ji vyksta labai intensyviai. Viso didžiosios technologijų kompanijos dalyvauja aršioje kovoje, kad galėtų išlaikyti talentingiausius darbuotojus. Pavyzdžiui, 2005 metais „Microsoft“ pateikė ieškinį „Google“, nes pastaroji kompanija pasamdė Kai-Fu Lee, anksčiau dirbusį bendrovėje „Microsoft“. Abi šalys galiausia susitarė be teismo.

Gegužės mėnesį kompanija „IBM“ federaliniam teismui padavė ieškinį, kuriuo siekė išvengti Susijungimų ir įsigijimų vadovo David Johnson prisijungimo prie kompanijos „Dell“. Buvo teigiama, kad šis žingsnis pažeidžia tarpusavio sutartį.

Praėjusiais metais kompanija pateikė ieškinį Mark Papermaster, kadangi jis norėjo prisijungti prie kompanijos „Apple“. Po kelių mėnesių jie susitarė ir galiausiai Mark Papermaster ėmė dirbti „Apple“.

Komentarai (3)