Išskirtinis atvejis Lietuvoje ir geriausias būdas motyvuoti žmones? Įsipareigojo visiems įmonės darbuotojams, nepriklausomai nuo jų pareigų, išdalinti net 50 proc. nuo planą viršijusios pelno dalies

Neskaičiau ką rašot. Antraštėj viską išpasakojat, tai kam skaityt. Bet čia nieko išskirtinio. Maždaug prieš 10 metų panašiai buvo mano darbe. Kurį laiką viskas gerai. Poto planas tiesiog pasislenka ir taip tol kol nebeįmanoma nieko išspaust. Tada žmonės pradeda jaustis apgauti. Ir atstato viską į vietą ir dar pamažina.